Le cosiddette soft skill, non sono superpoteri ma ci si avvicinano molto.
Ma cosa sono? A dispetto del nome non sono certamente da prendere alla leggera.
Per soft skill o competenze trasversali intendiamo una serie di abilità specifiche di una persona propedeutiche all’interazione efficace e produttiva con gli altri sia sul posto di lavoro che nella vita personale.
Dunque non si tratta di competenze tecnico specialistiche, comunque indispensabili, ma di competenze come l’attitudine al lavoro in team, comunicazione e ascolto efficaci, flessibilità, gestione del tempo, problem solving.
L'allenamento prima, i traguardi poi.
Sono competenze personali importanti che possono e devono essere sviluppate e allenate perché influenzano il modo in cui facciamo fronte di volta in volta alle richieste e alle sfide che l’ambiente lavorativo ci pone.
E se lo dicono loro...
Secondo uno studio condotto dallo Stanford Research Institute e dalla Carnegie Mellon Foundation (Deepa, Seth, 2013), il 75% del successo professionale dipende dalla padronanza delle soft skills contro il 25% delle competenze tecniche.
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